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• Le réseau Free Mobile est déjà disponible sur Wobe®

  
  2 février

  LEA, l’un des leaders mondiaux de solutions d’accès pour le Haut Débit et de solutions « Home Networking » et Plugnsurf start-up innovante dans le domaine de l'internet et des télécommunications permettent à tous les freenautes possesseurs de la box mobile Wobe® d’utiliser leur abonnement 3G Free Mobile et plus de 3 millions de hotspots FreeWiFi pour connecter à Internet leurs terminaux Wi-Fi (PC, tablette tactile, console de jeux...) en mobilité. Pour cela, il suffit de configurer votre Wobe une fois pour toute et vous bénéficierez par la suite d’une connexion Internet partout et aussi facilement qu’à la maison.

  En savoir plus sur Wobe®

  Wobe s'adresse à tous les utilisateurs qui souhaitent améliorer leur expérience de l'Internet Mobile. Grâce à lui, vous pourrez utiliser les tablettes (AppleTM, AndroidTM), notebooks, consoles de jeu nomades, de toute la famille ou des amis, partout et aussi facilement qu'à la maison.

  Wobe est en effet un routeur mobile Wi-Fi personnel qui permet de connecter jusqu'à 5 appareils à Internet en tout lieu et circonstance : chez vous, dans le jardin, en vacances, en voiture, en déplacement en France ou à l'étranger. Il sélectionne automatiquement, le meilleur réseau disponible et s'y connecte en gérant pour vous, clé, login et mot de passe !

  Wobe s'occupe de tout, puisqu’il a en mémoire plus de 10 millions de hotspots Wi-Fi en France et à l'étranger, vous garantissant d'être connecté partout avec la meilleure connexion et au meilleur prix. Comme il fonctionne sur batterie, il peut être rechargé avec son adaptateur secteur, ou sur votre PC et même avec un chargeur de voiture. Tous vos appareils Wi-Fi (Tablette, Console de jeu, PC, Mac…) se connectent aussi facilement qu’avec votre Box Internet !

• Vœux de l'Internet 2012

  
  2 février

  Le 30 janvier 2012, le Délégué aux Usages de l’Internet auprès du Ministre de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche, Bernard Benhamou, a remis au Député-Maire d’Issy-les-Moulineaux une « e-toile d’or » pour son action en faveur du numérique et l’impact positif sur le développement de la Ville. Cette distinction a été obtenue à l’Hôtel de Ville d’Issy dans le cadre de la 8e édition des Vœux de l’Internet qui a mis à l’honneur d’autres pionniers du web français.

  Comme l’a rappelé André Santini, « le numérique fait partie intégrante de la vie quotidienne des habitants d’Issy-les-Moulineaux ». Des plus petits aux seniors, les habitants - connectés à 85% à l’Internet (contre 71% des Français) - accèdent à une large palette de services électroniques locaux : paiement du stationnement par téléphone mobile ou de la restauration scolaire par Internet, prêts de livres électroniques dans les Médiathèques, inscriptions en ligne sur les listes électorales, page Facebook, comptes Twitter et Foursquare, application iPhone et iPad, écran tactile grand format, valorisation du patrimoine avec les codes QR, web TV

  Depuis l’adoption en 1995 d’une stratégie numérique ambitieuse, le visage d’Issy-les-Moulineaux a bien changé, preuve pour André Santini « qu’investir dans l’innovation, c’est amplifier et réussir le développement d’un territoire ».

  La Ville est aujourd’hui l’un des pôles majeurs de la révolution numérique française et s’appuie sur un tissu économique très dynamique (Microsoft, Cisco, France Telecom R&D, Bouygues Telecom, Bull, Huawei, Sogeti, Withings…) qui lui permet de ne pas augmenter les impôts locaux depuis 1996. Mieux, les impôts vont prochainement baisser !

  Les lauréats 2012 de la 8e édition des Vœux de l’Internet

  • Hors catégorie et pour l’ensemble de sa carrière en faveur du numérique : André Santini
  • Catégorie Art : Karen O’Rourke et Antoine Schmitt, artistes multimédia
  • Catégorie Politique : Laure de la Raudière, Députée d’Eure-et-Loir
  • Catégorie Economie : Francis Pisani, journaliste et écrivain
  • Catégorie Société Civile : Jean-Michel Billaut, Fondateur de l’Atelier BNP Paribas

  

   Fred Forest, Jean-Michel Billaut, Louis Pouzin
  les pionniers français du web étaient présents !

   La cérémonie s’est déroulée à l’Hôtel de Ville d’Issy-les-Moulineaux à l’initiative de l’association REUSSI (Recherche et Evaluation des Usages dans la Société du Savoir et de l’Information).

• www.MyJobCompany.com

  
  2 février

  Lancé depuis quelques jours à peine,  www.MyJobCompany.com réinvente le recrutement par les réseaux sociaux, grâce à un système de cooptation rémunérée. Pour la 1ère fois, tous les acteurs de la chaîne (recruteurs, intermédiaires et recrutés) sont en effet rétribués.

  Si Internet s’est définitivement imposé comme un incontournable dans la recherche d’emploi, force est de constater que le marché des « job boards » n’a pas connu d’évolution majeure ces dernières années, se contentant, bien souvent, de transposer sur le web le modèle économique de la presse « papier », sans réelle innovation.

  L’avènement du web 2.0 et l’émergence des réseaux sociaux (Facebook, Twitter, LinkedIn et Viadeo) semblent aujourd’hui rebattre les cartes.

  Avec le lancement de ce tout nouveau site de recrutement par cooptation, Grégory Herbé, Cédric Cohen-Lemberg et Boris Sirbey, tous 3 co-fondateurs de www.myjobcompany.com, entendent proposer un service en phase avec les nouvelles attentes des recruteurs et des recrutés, se détournant de plus en plus d’offres traditionnelles… jugées de moins en moins efficaces.

  Ceux-ci expliquent : « MyJobCompany a été créée sur une idée simple : reverser la valeur à celui qui la produit réellement. C'est une solution 360° de recrutement centrée sur le lien social, qui rémunère la puissance de la cooptation et, donc, les internautes qui diffusent les annonces auprès de leurs contacts, les aidant ainsi également à évoluer professionnellement. »

  Avec son interface simple et en temps réel, MyJobCompany permet aussi de court-circuiter la lourdeur des processus de recrutement classiques. Concrètement :

  • Le recruteur définit son budget de campagne grâce à un outil intuitif d'aide à la décision et soumet son offre d’emploi ;
  • Les diffuseurs sont immédiatement alertés si elle correspond à la nature de leur réseau professionnel et peuvent ensuite la relayer par e-mail, SMS, partage social, chat ou widget ;
  • Le recruteur reçoit aussitôt les candidatures.

  Tous les intermédiaires sont par ailleurs rémunérés. En cas de recrutement, une prime est versée au diffuseur ayant coopté le candidat embauché (2700€ en moyenne). Les diffuseurs sont également rétribués pour chaque candidature pertinente. Enfin, le candidat recruté est lui aussi récompensé.

  MyJobCompany repose plus spécifiquement sur 4 solutions :

  • Avec MyJobLook, finie l’annonce grise et uniforme. L'offre d'emploi devient un véritable objet de communication, rich media, graphisme et contenu éditorial présentant la singularité du poste et de l'entreprise ;
  • Grâce à MyJobShare, les offres sont relayées par les internautes via un outil de cooptation qui les transforme en véritables professionnels du recrutement ;
  • MyJobAds propose une diffusion ultra ciblée des offres sur les espaces publicitaires de plus de 30 réseaux sociaux ;
  • MyJobCommunity, enfin, regroupe les communautés professionnelles (groupes LinkedIn, Fan pages Facebook…) qui diffusent les offres pour encore plus de viralité.

  Quelques jours après le lancement, un recrutement a d’ores et déjà été réalisé via MyJobCompany et un autre est en cours de finalisation. Une trentaine d’annonces sont par ailleurs actuellement disponibles. Un démarrage en trombe pour le site de recrutement par cooptation, qui prévoit d’atteindre les 500 offres d’ici la fin de l’année.

• Vers une modernisation du système informatique hospitalier

  2 février

  Les dépenses de santé croissent de façon inéluctable et la sophistication des soins augmente tous les jours. Pour réussir cette modernisation, il faut pouvoir optimiser l’usage des logiciels hospitaliers et donner aux personnels soignants les moyens de développer leur efficience individuelle et collective.

  A l’occasion de ce débat, Raphaël Mastier présentera la stratégie santé de Microsoft et déclinera les solutions proposées dans l’hôpital. Julien Martinez détaillera l’accord-cadre Microsoft santé - Uni.HA qui permet de faciliter l'accès pour les établissements de santé à des solutions et services innovants à moindre coût.

  Venez échanger avec les intervenants jeudi 9 février de 11h à 12h :

  inscription gratuite

  Intervenants :

  • Raphaël Mastier, Responsable de l'activité santé dans la division Secteur public de Microsoft France.
  • Julien Martinez, Direction des systèmes d'information et de l'organisation (DSIO), Assistance publique - hôpitaux de Marseille (AP-HM)

• Le Panorama économique des Hauts-de-Seine 2011/2012

  
  2 février

  Le Conseil général vient de publier le nouveau Panorama économique des Hauts-de-Seine 2011-2012. Il est en ligne sur le site du Conseil général : www.hauts-de-seine.net.

  Ce document d’analyse, à destination de tous les acteurs publics et privés du monde économique présente, au travers de recueil de cartes et de tableaux, les informations économiques-clés du département des Hauts-de-Seine, et met en évidence les grands marqueurs de l'attractivité du territoire (population, établissements, immobilier d’entreprise, emploi, gisements d’emploi, transports, échanges internationaux de biens, enseignement supérieur et tourisme).

  Les investissements majeurs en matière de transports, d’aménagement ou de réseau Très Haut Débit contribuent à renforcer le développement économique, l’attractivité et le dynamisme des Hauts-de-Seine, au cœur du Grand Paris.

  « En dépit de ce contexte difficile, nous avons l’ambition que les Hauts-de-Seine continuent d’occuper un rôle économique de premier ordre » souligne Patrick Devedjian, Président du Conseil général des Hauts-de-Seine.

  Les Hauts-de-Seine en chiffres :

  • 36 communes sur 176 km², 1,6 million d’habitants
  • Un réseau de transports en commun directement connecté à Paris par 6 trains et RER, 7 métros et 1 tramway
  • 113 000 établissements (dont 90 % dans le secteur tertiaire)
  • 20 200 créations d'entreprises
  • 3 000 entreprises étrangères
  • 40 % des établissements franciliens de plus de 1 000 salariés
  • 800 000 salariés (dont 35 % de cadres et professions intellectuelles supérieures)
  • Un parc immobilier de 13 millions de m²

  
   

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